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▪ (인수위보도자료)경기도 산하기관 고위직 채용 시스템 개혁 필요 “공무원 비중 너무 높아... 민간전문가와 균형 맞춰야”
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(2018.09.23. 14:01)  █
◈ (인수위보도자료)경기도 산하기관 고위직 채용 시스템 개혁 필요 “공무원 비중 너무 높아... 민간전문가와 균형 맞춰야”
○ 2010~2018년 기준 경기도 산하 24개 공공기관 본부장급 이상 채용 150명 중 공무원 출신 58%에 달하는 86명으로 밝혀져
○ 김병욱 새로운경기특위 위원장 “경쟁력 있는 민간 전문 인사 채용될 수 있도록 시스템을 전면적으로 손봐야 할 것”강조

  【인수위 대변인실 (010-5441-8727)】  2018.06.28 오후 3:04:33
○ 2010~2018년 기준 경기도 산하 24개 공공기관 본부장급 이상 채용 150명 중 공무원 출신 58%에 달하는 86명으로 밝혀져
○ 김병욱 새로운경기특위 위원장 “경쟁력 있는 민간 전문 인사 채용될 수 있도록 시스템을 전면적으로 손봐야 할 것”강조
 
 
민선 7기 경기도지사 인수위원회인 ‘새로운경기위원회’ 새로운경기특별위원회(위원장 김병욱, 분당 을)가 경기도청 기획조정실의 업무보고를 받아 2010~2018년 현재 기준 경기도 산하 24개 공공기관 본부장급 이상 채용 현황을 파악한 결과, 본부장급 이상 고위직 채용 150명 중 공무원 출신이 86명에 달해 절반 이상인 것으로 밝혀졌다.
 
 
특히 경기연구원·경기도가족여성연구원·경기평택항만공사는 사무처장, 사무국장, 경영기획실장, 본부장등을 전원 공무원 출신으로만 채용했으며, 경기도시공사는 본부장급 이상 17명 채용에 공무원 출신이 14명(83%), 경기도일자리재단은 4명 중 3명(75%), 경기도경제과학진흥원은 21명 중 14명(67%)으로 공무원 출신 인사가 산하기관 고위직 채용의 대부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다.
 
 
김병욱 새로운경기특위 위원장은 “경기도 공공기관 고위직이 공무원 출신의 재취업을 위한 자리로 전락한다면 그 피해는 고스란히 도민에게 돌아갈 수밖에 없다”고 지적하며 “민간의 경쟁력 있는 전문 인사가 채용될 수 있도록 채용시스템을 전면적으로 손봐야 할 것”이라고 강조했다.
 
 
또한 김 위원장은 공조직의 경험과 노하우를 지닌 인재 채용이 필요한 것은 사실이지만 현재와 같은 공무원 과다 채용은 자칫 ‘보은인사’나 ‘낙하산’ 논란을 야기할 수 있어 우려해야 할 부분이라는 점을 강조하며 “퇴직 공무원의 산하기관 취업에 관해서는 엄격한 잣대가 적용될 수 있도록 새로운경기특위에서 관련 대책을 마련하고 있다”고 밝혔다.
 
 
새로운경기특위는 공무원 자녀의 공공기관 취업과 관련한 제보를 접수하여 관련 사실을 확인하고 있으며, 새로운 경기 인수위원회 홈페이지의 도정핫라인을 통해 인사 및 채용에 관한 도민의 열린 제보를 받고 있다.
 
 
 
 
첨부 :
보도자료 － 새로운경기특위 기획조정실 업무보고 회의_공공기관 고위직 채용현황.hwp
 
 
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