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▪ [정례] (5월 5일) 공무원 교육, 직급별 맞춤형으로 역량 강화
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◦ 제주특별자치도(濟州特別自治道)
(2019.05.15. 14:55)  █
◈ [정례] (5월 5일) 공무원 교육, 직급별 맞춤형으로 역량 강화
인재개발원, 공무원 직무능력 향상 위한 직급별 역량 교육 실시

  【교육운영과 (064-710-7410)】  2019-05-03 10:01:45
인재개발원, 공무원 직무능력 향상 위한 직급별 역량 교육 실시
 
■ 제주특별자치도 인재개발원(원장 김홍두)은 공무원 교육과정을 직급별 맞춤형 교육으로 실시해, 개인의 역량과 조직의 역량을 동시에 키우는 데 중점을 두고 있다고 5일 밝혔다.
 
○ 이를 위해, ▲예비관리자 역량 과정·중견실무자 과정(6급 대상) ▲역량더하기 과정(7급이하 대상) ▲5급 리더과정(5급 대상)을 운영하고, 공무직을 대상으로는 ▲공무직 실무 역량 과정을 진행하고 있다.
 
■ 교육과정별 주요 교육 내용은 6급 공무원을 대상으로 하는 ‘예비관리자 역량 과정’은 상황 대처 능력과 정책 입안 능력 등 관리자의 기본역량을 개발하기 위한 참여형 학습으로 운영한다.
 
- 올해 총 5회 교육에 200명을 대상으로 운영하며, 현재 1회 교육에 40명이 교육을 수료했다.
 
- 참여형 학습은 실제 업무와 유사한 모의상황을 과제로 제시해 문제를 해결해 가는 과정과 결과를 통해 역량을 개발하는 학습 방법이다.
 
○ 6급 공무원을 대상으로는 ‘중견 실무자 과정’도 운영해, 예비 관리자로서의 역량을 적극 개발·지원한다.
 
○ 5급 공무원 대상 ‘5급 리더 과정’은 4차 산업혁명의 이해와 열린 혁신 등 전문성 향상을 통한 직무능력 향상에 중점을 두고 교육할 예정이다.
 
○ 공무직을 대상으로 하는 ‘공무직 실무 역량 과정’은 민원 응대 요령, 건전한 노사관계 정착 방안, 청렴 교육, 산재보험 등 총 3회(90명 대상)에 걸쳐 실시하며, 현재 1회 과정에 31명이 교육을 수료했다.
 
■ 인재개발원은 직급별 역량 교육을 통해 직급별 역할을 재정립하고 개인의 역량을 증대시켜, 정책 개발과 직무 전문성을 향상시켜나갈 계획이다.
 
■ 김홍두 인재개발원장은 “창의적 인재 양성을 위해 교육 효과를 분석해 교육을 확대하는 등 내실 있는 교육이 될 수 있도록 할 것”이라고 밝혔다.
 
 
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