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캐나다 주요뉴스 라운드업KiWook Kim의 지식창고 2018.08.10. 11:25 (2018.08.10. 11:24)

새로운 일자리 모델을 고려해야 할 필요성을 역설한 사설

 
다음은 The Globe and Mail에 Macdonald Laurier Institute의 인구와 경제분석가인 Linda Nazareth가 투고한 사설을 의역한 것입니다.
▲ 직장생활에 대한 새로운 모델을 역설하는 사설.
 
• 다음은 The Globe and Mail에 Macdonald Laurier Institute의 인구와 경제분석가인 Linda Nazareth가 투고한 사설을 의역한 것입니다.
 
• <풀타임 직장을 40살이 될때까지 미루는 것을 고려해야 할까?>
 
• 이건 예측이 충분히 가능하다. 학교를 마치고, 직장을 찾고, 친구의 결혼식에 참여하고, 그리고 당신의 결혼식을 올리고. 아이를 가지고, 직장에 미친듯이 일하고 은퇴를 손꼽아 기다리는 것 말이다.
 
• 은퇴는 아마 60대 중반부터 시작할 것이고, 돈이 부족하거나 일이 재미있다면 좀 미뤄질 것이다. 만약 돈을 잘 모았고 기술회사를 창업했거나 부모를 설득해 신탁기금(trust fund)에 돈을 넣어두었다면 은퇴는 당겨질 것이다.
 
• 그런데 만약에 예측이 처음부터 잘못되었다면? 이 오래된 모델은 지금 급속히 바뀌고 있는 변수에 기반한 것이었다. 1960년까지만 하더라도 65세의 캐나다인은 13년 정도 평균적으로 더 사는 것으로 조사되었으며 여성은 16년 정도 더 사는 것으로 조사되었다. 그런데 오늘날에는 65세 캐나다인이 평균적으로 남성이 19년을, 여성이 22년을 더 사는 것으로 늘어났다.
 
• 만약 모두의 수명이 길어졌다면 (건강하면 더 좋겠지), 아마도 우리는 전통적으로 여겨왔던 직장생활이 변화할 가능성을 고려해야 할지도 모른다. 어떤 수치는 모든 사람이 10년 이상을 더 일하는 것으로 해석하고 사람들이 은퇴할 때 더 많은 수입을 챙길 수 있는 것으로 본다. 그런데 이 해석은 몇 사람에게만 좋은 소식이며 대부분에게는 그렇지 않다. 왜냐하면, 노동시장에 진입하는 젊은이들의 취업을 가로막는 회색천장 (Grey Ceiling)이 있기 때문이다. (참고: 회색천장이란 고령층의 취업증가로 인한 젊은층의 취업 저하 현상을 말함)
 
• 또 다른 모델은 우리가 일에 대해서 더 창의적으로 생각해야 하며 몇 수십년 동안 집중적으로 일하는 것이 아닌, 인생에 따라서 필요할 때 일하고 일하지 않고를 반복하는 것이라고 해석한다. 스탠포드 장기수명센터(Stanford Center on Longevity)의 Laura Cartensen 박사에 의하면, 고용은 때면 때마다 멈추고 노년기까지 장기적으로 일하는 현상으로 보아야 한다는 접근을 취하고 있다. 그렇게 되면 젊은 사람들은 가족과 함께 보내는 시간을 더 늘릴 수 있으며, 아마도 40세가 되어서야 풀타임 직장을 제대로 할 수 있다는 것이다. 그렇다, 40세!
 
• 사실 첫 눈에는 이 아이디어에는 풀타임으로 일하지도 않으면서 어떻게 가족을 부양할 수 있는지에 대한 문제 외에도 다른 문제가 있어 보인다. 실제로 젊을 때 노동시장에 들어갔다 나온 수많은 여성들이 오히려 금전적인 비용이 훨씬 컸다고 증언한다.
 
• 그러나 기업세계에서 그런 모델이 적용하기 위해서는, 일하는 태도(mindset)를 바꾸는 것보다 수입문제가 오히려 더 작은 문제로 인식된다. 현재로서는 많은 사람들이 50대에 들어서는 순간 일자리 위협을 느끼고 있으며 직업 전망(career prospects)이 감퇴하는 것으로 생각한다. 그렇다면 어떻게 50대의 일꾼을 활용할지에 대한 방안이 거의 없는 상태에서 새로운 모델을 대비하겠는가?
 
• 40대에 일이 시작한다는 아이디어가 시작점이 되지 않더라도, 현실적으로는 사람들이 원하든 원하지 않든 더 오래 일한다는 점이 있으며, 새로운 일자리 모델은 전통적인 기업 방향과 어긋날 수 있다는 것이다. 프리랜서는 인생에 있어 집중적으로 일할 때와 느슨하게 일할 때를 조절하며, 65세 이상으로 일하는 것을 고려할 수도 있다. 이런 아이디어는 사람들로 하여금 다른 일자리 방법에 대해서 생각해보게 한다.
 
• 100세 수명과 거의 인생 중반에 커리어를 시작한다는 아이디어는 미친 소리로 들리겠지만, 불과 몇 십년전만 하더라도 말도 안되는 일이 지금 벌어지고 있다. 사람들은 스마트폰에 붙어 있다. 택시는 공유경제 서비스에 도전받고 있고, 공유경제 운전수들은 곧 있으면 자동주행 차량으로 대체될지도 모른다. 일이 충분히 없을 것이라는 합리적인 걱정들도 있다. 어떤 이들은 너무 걱정해서 정부에게 기본소득을 보장하라는 이야기까지 한다. 그리고 적어도 캐나다에서는, 새로운 부모가 육아휴직 등을 통해 일자리에서 잠시 떠나는 방안이 있으며 강제은퇴 조항을 없애 일자리에 더 오래 남아있을 수 있다.
 
• 우리는 새로운 일자리 모델을 향해 이미 부분적으로 가고 있으며 특히 인간수명의 새로운 모델에 접근하고 있다. 이것은 필연적으로 교육-직장-은퇴 라는 전통적인 접근방식에 새로운 생각을 해야 할 필요성을 야기시킨다. 우리는 급진적인 변화에 대한 의견을 외면할 수도 있고, 아니면 변화가 이미 일어나고 있음을 받아들이고 어떻게 하면 새로운 세상에 가장 최선적인 전환을 할 수 있을지 모색해볼 수도 있다.
 
 

 
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【작성】 캐나다 주요뉴스 라운드업 【링크】 fb.com/canadanewsroundup
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페이지 최종 수정일: 2017년 10월 25일